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經(jīng)研究，通過(guò)了《衡陽(yáng)公路橋梁建設(shè)有限公司科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，正式施行，請(qǐng)組織學(xué)習(xí)，遵照實(shí)行。

衡陽(yáng)公路橋梁建設(shè)有限公司

2023年3月10日

衡陽(yáng)公路橋梁建設(shè)有限公司

科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條  目的

公司全面組織實(shí)施科技攻關(guān)、技術(shù)推廣和技術(shù)自主創(chuàng)新等工作，鼓勵(lì)廣大員工開展科技開發(fā)、科技創(chuàng)新活動(dòng)，為激發(fā)員工自主創(chuàng)新的積極性，將申報(bào)的科研成果轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際中進(jìn)行運(yùn)用、推廣和再創(chuàng)新，獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)或生產(chǎn)效益，切實(shí)提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和整體技術(shù)水平。根據(jù)公司技術(shù)研發(fā)的工作實(shí)際，制定本公司科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第二條  基本原則

公司科技成果轉(zhuǎn)化采取多種方式并存，包括形成新產(chǎn)品、新技術(shù)、 新工藝、新材料、新設(shè)備等，直接轉(zhuǎn)化為有效生產(chǎn)力，進(jìn)而通過(guò)施工應(yīng)用等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)渠道獲得生產(chǎn)效益。同時(shí)，還包括取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)檢測(cè)分析報(bào)告、科技查新報(bào)告、發(fā)表論文等有利于公司科技發(fā)展創(chuàng)新的方式，都作為科技成果轉(zhuǎn)化的體現(xiàn)。

公司對(duì)于參與項(xiàng)目開發(fā)的各項(xiàng)目小組及個(gè)人，依據(jù)承擔(dān)科研任務(wù)的比重及對(duì)科研成果轉(zhuǎn)化的貢獻(xiàn)程度，按股份制形式進(jìn)行成果收益分配。

第三條  成果收益

成果收益主要體現(xiàn)為如下兩種形式：

一、將研究成果向本公司外的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓獲得成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)。

二、研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益

第四條  獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

一、在公司主要項(xiàng)目的研究開發(fā)、施工等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)等方面投入科研經(jīng)費(fèi)的企業(yè)或個(gè)人。

二、為研究過(guò)程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門或個(gè)人。

三、參與主要項(xiàng)目的研究開發(fā)、施工等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)工作，獲得重要研究成果，并且在應(yīng)用實(shí)踐中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的核心研究人員。

第五條  獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

一、開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等單個(gè)項(xiàng)目，通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，通過(guò)省部級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，通過(guò)地市級(jí)驗(yàn)收的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

二、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

三、發(fā)表論文給予獎(jiǎng)勵(lì)：在國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)10000元；在二級(jí)刊物上發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

四、申報(bào)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工法給予獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)工法每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；省部級(jí)工法每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

五、主持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，參編國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。主持地方、協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，參編地方、協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

六、主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，主持省級(jí)科研項(xiàng)目每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，主持地市級(jí)科研項(xiàng)目每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

七、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，獲得地市級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

八、個(gè)人承擔(dān)的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給個(gè)人。集體承擔(dān)的項(xiàng)目，主要承擔(dān)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)金，不低于獎(jiǎng)勵(lì)金總額的百分之五十，剩余部分由主要承擔(dān)人按參加人員貢獻(xiàn)大小分配。

第六條成果收益的整體分配

一、研究成果收益分配主要體現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)投入主體、科研軟硬件平臺(tái)、科研人員三個(gè)方面。

二、當(dāng)科研成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)時(shí)，按如下規(guī)則進(jìn)行收益分配：科研經(jīng)費(fèi)全部來(lái)自公司的，成果收益的40%歸科研人員，60%歸企業(yè)所有；科研經(jīng)費(fèi)來(lái)自合作企業(yè)或者其他科研機(jī)構(gòu)的，公司在成果收益中占60%,科研人員在成果收益中占40%;研究經(jīng)費(fèi)來(lái)自國(guó)家縱向科研經(jīng)費(fèi)的，公司在成果收益中占40%,科研人員在成果收益中占60%。

三、當(dāng)成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時(shí)，合作企業(yè)須將20%作為公司研發(fā)人員的成果收益。

第七條  成果收益的人員分配

一、成果收益的人員分配主要依據(jù)研究人員承擔(dān)科研任務(wù)情況，采用“事先認(rèn)定、事后調(diào)整”的方式進(jìn)行，承擔(dān)任務(wù)比重及對(duì)科研成果的貢獻(xiàn)程度。

二、事先認(rèn)定：在研究工作開展之前，依據(jù)研發(fā)人員的研究?jī)?nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。

三、事后調(diào)整：在研究工作完成后，按照科研人員對(duì)科研成果的貢獻(xiàn)程度確定最終的收益比例。

第八條   附則

一、成果收益的獎(jiǎng)勵(lì)制度是月薪制、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度并列的研究人員激勵(lì)制度，研究人員的成果收益不影響其月薪和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。

二、本文件由公司董事會(huì)批準(zhǔn)，技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。